À Yamoussoukro, du 13 au 15 janvier, le Comité de Concertation État–Secteur Privé (CCESP) n’a pas seulement dressé un bilan. Il s’est surtout interrogé sur une question centrale : comment rendre le Dialogue Public Privé (DPP) plus efficace, plus crédible et plus utile à l’économie ivoirienne à l’horizon 2026.
Réunis autour de cinq sessions scientifiques,
représentants de l’administration, organisations patronales et experts ont
reconnu des avancées réelles. Mais les échanges ont aussi mis en évidence des
fragilités persistantes dans un dispositif appelé à jouer un rôle clé dans la
mise en œuvre des réformes économiques.
La restitution de l’étude sur la dynamique du Dialogue
État–Secteur Privé a donné le cadre analytique des discussions. Présentée par
le professeur Kimou Assi Carlos de la CAPEC, l’étude met en lumière les acquis
du DPP tout en pointant ses limites. Les participants ont notamment insisté sur
« la nécessité de renforcer les consultations avec les parties prenantes » et
sur l’importance de s’appuyer davantage sur des données factuelles pour mieux
documenter les préoccupations du secteur privé.
Un point a cristallisé l’attention : l’évaluation
encore attendue de la Stratégie nationale du DPP 2016–2020. Pour de nombreux
acteurs, l’absence de ce bilan freine l’ajustement des réformes et limite la
capacité à tirer pleinement les enseignements du dialogue engagé. Les débats
ont également souligné des défis structurels, notamment la territorialisation
du dialogue, la capacité opérationnelle des structures déconcentrées et la
transparence du suivi des décisions issues des concertations.
L’examen des activités critiques du CCESP a confirmé
ces constats. Le fonctionnement des instances de concertation, l’animation des
structures locales, l’efficacité du Réseau des points focaux et les outils de
communication restent perfectibles. Ces points focaux sont pourtant appelés à
jouer un rôle accru de veille économique, dans un contexte où l’information et
la réactivité deviennent des leviers stratégiques.
Le bilan des activités menées en 2025 traduit une
dynamique contrastée. Le taux d’exécution global de la matrice d’activités
s’établit à 66%. Le CCESP a renforcé son positionnement institutionnel et son
rôle de médiation des préoccupations du secteur privé. Mais ce niveau
d’exécution rappelle que la consolidation du Dialogue Public Privé demeure un
chantier inachevé.
Les discussions ont ensuite élargi la focale aux
politiques de développement du secteur privé. Les réformes prévues dans le
cadre du Plan national de développement 2026–2030 et des stratégies
sectorielles visent l’amélioration du climat des affaires, la promotion des
PME, l’industrialisation et le contenu local. Le secteur privé a salué « la
pertinence de ces réformes », tout en appelant à une meilleure coordination
interinstitutionnelle, à une évaluation rigoureuse de leur impact et à un
renforcement de la communication.
La dernière session a permis aux acteurs privés de
présenter leurs priorités pour 2026. Les échanges ont mis en évidence un climat
de confiance en progression, avec un taux de satisfaction globale de 61%. Mais
ils ont aussi révélé des attentes fortes en matière de structuration du
dialogue, de coordination des actions et de cohérence des politiques publiques.
Au terme des travaux, un constat s’impose : le
Dialogue Public Privé n’est plus un enjeu de principe, mais un enjeu de
performance. La consolidation des mécanismes de concertation, l’élaboration
d’une feuille de route opérationnelle et le positionnement du CCESP comme
levier stratégique des réformes économiques apparaissent désormais comme des
conditions essentielles pour accompagner durablement le développement du
secteur privé en Côte d’Ivoire.
Le dialogue existe. La prochaine étape sera de le
transformer en résultats mesurables.
Zinia Farnandiz Sep 28, 2024
Absolutely loved this post! Your tips on how to style a blazer are spot on. Keep up the great work, can’t wait for your next post!
Loren Watson Sep 18, 2024
Cover broad of topic in web development industry. Explained a lot of basic programming knowledge with easy to understand explanation.
Walter White Sep 29, 2024
Employees who have the flexibility to work remotely often report higher job satisfaction. This can lead to increased employee retention workforce.