Lors de l’édition 2025 de l’Africa CEO Forum tenue à Abidjan, Schneider Electric a reçu le Prix Gender Leader, une distinction qui valorise les entreprises actives en Afrique pour leurs efforts en matière d’inclusion des femmes dans les instances de décision. Ce prix, remis par le Groupe Ecobank, consacre une politique volontariste en faveur de la parité, dans un contexte où les écarts entre hommes et femmes dans les sphères dirigeantes demeurent importants sur le continent.
Le Prix Gender Leader distingue les entreprises qui ne se contentent pas de discours, mais mettent en œuvre des actions concrètes en faveur du leadership féminin. Chez Schneider Electric, cela passe par des programmes internes de promotion des talents féminins, du mentorat, des formations ciblées, et une stratégie d’égalité professionnelle alignée avec les standards internationaux. Une dynamique qui a permis à l’entreprise d’augmenter significativement la représentation des femmes à des postes stratégiques dans plusieurs pays africains.
Ce prix a été décerné en présence de plus de 2 000 dirigeants, investisseurs et décideurs venus de 90 pays, réunis à Abidjan pour ce qui est devenu le plus grand rendez-vous économique du continent. L’Africa CEO Forum 2025, dont le thème général portait sur le renouvellement du pacte public-privé en Afrique, a fait de la gouvernance inclusive et durable un axe central des discussions. La remise du Prix Gender Leader par Noëllie Cécile Tiendrébéogo, directrice générale d’Ecobank Burkina Faso, s’est ainsi inscrite dans une volonté plus large de transformer les pratiques managériales pour accompagner les mutations économiques et sociales de l’Afrique.
Dans un continent où les femmes représentent près de la moitié de la population, mais restent minoritaires dans les conseils d’administration et les postes de direction, des initiatives comme celles de Schneider Electric marquent une évolution significative. Elles montrent que la parité n’est plus simplement une exigence éthique, mais un facteur clé de compétitivité, d’innovation et de performance. Le Prix Gender Leader devient ainsi un repère pour mesurer l’impact réel des entreprises dans la construction d’un modèle de croissance plus juste et plus inclusif.
