Côte d’Ivoire : Nestlé lance un stage qualifiant pour 22 jeunes à Yopougon (Abidjan)

Nestlé Côte d’Ivoire déploie un programme de stage de qualification de sept mois pour vingt-deux jeunes diplômés, basé dans son Centre de Formation, à la zone industrielle de Yopougon (la plus grande commune d’Abidjan, située à l’ouest du district). L’objectif : rapprocher formation et insertion professionnelle dans un contexte où le chômage des jeunes reste un défi majeur.

Une stratégie qui s’inscrit dans un cadre mondial

Ce projet s’inscrit dans l’initiative globale Nestlé needs YOUth, qui vise à accompagner 10 millions de jeunes dans le monde vers des opportunités économiques d’ici 2030. En Côte d’Ivoire, cette démarche se traduit par la mise en place d’une formation duale : enseignements théoriques, pratique sur équipements modernes, et accompagnement par des formateurs et partenaires expérimentés.

Un contexte socio-économique sous pression

Si le taux de chômage global en Côte d’Ivoire est faible (environ 2,4% selon les dernières statistiques nationales), il masque une réalité plus dure pour les jeunes. Le taux de chômage des jeunes est estimé à 13% en 2023 selon l’Agence Ivoirienne de Presse. Cette disparité entre le chômage général et le chômage des jeunes souligne l’écart entre formation académique et compétences recherchées sur le marché du travail.

Dans ce contexte, les initiatives privées comme celle de Nestlé prennent toute leur importance : elles peuvent offrir des passerelles concrètes vers des emplois durables ou vers l’entrepreneuriat.

Un programme ciblé, aux ambitions claires

Le stage de qualification portera sur plusieurs spécialités techniques :

• mécanique,
• électricité industrielle,
• automatismes industriels,
• technologies de production.

À cela s’ajouteront des modules complémentaires : initiation à l’entrepreneuriat et soft skills (compétences relationnelles). Le but : former des profils polyvalents, capables autant de s’intégrer dans une entreprise que de lancer leur propre activité.

Pour intégrer ce programme, les candidats doivent remplir plusieurs conditions : être âgé de moins de 30 ans, sans emploi, et disposer d’un diplôme de type BTS, DTS, DUT ou licence professionnelle en mécanique, électrotechnique, électronique ou disciplines proches.

Calendrier et processus de sélection

• Période de dépôt des candidatures : du 23 septembre au 25 octobre 2025.
• Tests en ligne : du 3 au 16 novembre 2025.

Les candidatures sont examinées au fil de l’eau, encourageant ainsi les jeunes intéressés à ne pas attendre pour postuler.

Vers une insertion plus durable ?

À travers ce programme, Nestlé offre une réponse aux critiques souvent formulées : que les jeunes sortent des universités ou écoles techniques, mais manquent d’expérience pratique ou de compétences directement exploitables en entreprise. Bien que ce dispositif ne résolve pas le problème structurel du chômage des jeunes, il constitue une action pragmatique, ciblée, susceptible d’inspirer d’autres entreprises opérant en Côte d’Ivoire.

Si plus d’entreprises s’engagent ainsi, on peut espérer réduire l’écart entre compétences et besoins du marché, et ainsi bâtir un écosystème de formation-emploi plus fluide pour la jeunesse ivoirienne.