La Société Ivoirienne des Tabacs (SITAB), filiale ivoirienne du groupe britannique Imperial Brands, a publié son rapport d'activité du deuxième trimestre 2026. Le chiffre d'affaires progresse de 1% à 70,0 milliards FCFA et le résultat des activités ordinaires de 4% à 11,5 milliards FCFA, mais le résultat net reste quasiment inchangé à 8,64 milliards FCFA (-0,2%). Un an après le relèvement des droits d'accise sur le tabac, cette stabilité illustre la difficulté du secteur à transformer la croissance commerciale en profitabilité équivalente.
Des indicateurs en légère progression
|
Indicateur |
T2 2026 |
Variation vs T2 2025 |
|
Volumes de ventes |
1 921,60 milliers de tiges |
+0,22 % |
|
Chiffre d'affaires |
70,0 milliards FCFA |
+1 % |
|
Résultat des activités ordinaires |
11,5 milliards FCFA |
+4 % |
|
Résultat net |
8,64 milliards FCFA |
-0,20 % |
Dans son
commentaire, la Direction Générale souligne que les volumes demeurent
globalement stables et que la progression du chiffre d'affaires traduit la
poursuite d'une activité commerciale solide. Elle attribue l'amélioration du
résultat des activités ordinaires à la maîtrise des charges d'exploitation,
tout en reconnaissant que l'environnement reste marqué par des défis
économiques, réglementaires et concurrentiels.
Une position de quasi-monopole sur le marché ivoirien
SITAB reste le seul fabricant de cigarettes en Côte d'Ivoire, avec une part
de marché estimée à environ 88%, selon une analyse de Daba Finance relayée en
mai 2026. La société, détenue à 73% par Imperial Brands, commercialise
notamment les marques Fine, Gauloises Blondes et Mustang. Cette position
dominante, adossée à un outil industriel basé à Bouaké, lui confère un pouvoir
de fixation des prix que la réglementation vient toutefois progressivement
encadrer.
Le poids croissant de la fiscalité du tabac
Le tassement du résultat net s'inscrit dans une trajectoire réglementaire
engagée en 2025. Les droits d'accise sur le tabac sont passés de 49% à 70% en
janvier 2025, tandis que l'obligation de paquet neutre est entrée en vigueur en
novembre 2024. Sur l'ensemble de l'exercice 2025, cette réforme avait déjà
produit un effet ciseau marqué : le chiffre d'affaires annuel avait bondi de 25%
à 268 milliards FCFA, porté par les hausses de prix consécutives à la nouvelle
fiscalité, mais le bénéfice net avait reculé de 18% à 36,2 milliards FCFA, les
coûts liés aux taxes ayant progressé plus vite que les prix de vente.
Le quasi-statu quo observé au T2 2026 sur le résultat net, malgré la hausse
du chiffre d'affaires et du résultat des activités ordinaires, suggère que cet
effet de compression des marges continue de se faire sentir, même si son
intensité semble s'atténuer par rapport à 2025.
Perspectives pour la clôture de l'exercice 2026
Pour le second semestre, la Direction Générale indique que SITAB poursuivra
les actions engagées pour consolider ses performances commerciales et
financières, en se concentrant sur le développement des volumes de ventes,
l'amélioration continue de son efficacité opérationnelle et la préservation de
ses équilibres financiers, dans l'objectif de conforter ses résultats sur
l'ensemble de l'exercice.
L'ESSENTIEL
●
Résultat net quasi stable au T2 2026 (8,64 Mds
FCFA, -0,2%) malgré une croissance du chiffre d'affaires (+1%) et du résultat
des activités ordinaires (+4%).
●
SITAB conserve une position de quasi-monopole
(~88% de part de marché), filiale à 73% d'Imperial Brands.
●
La hausse des droits d'accise, de 49% à 70% en
janvier 2025, continue de peser sur les marges malgré la progression du chiffre
d'affaires.
●
La Direction Générale mise sur les volumes et
l'efficacité opérationnelle pour consolider les résultats au second semestre
2026.
Zinia Farnandiz Sep 28, 2024
Absolutely loved this post! Your tips on how to style a blazer are spot on. Keep up the great work, can’t wait for your next post!
Loren Watson Sep 18, 2024
Cover broad of topic in web development industry. Explained a lot of basic programming knowledge with easy to understand explanation.
Walter White Sep 29, 2024
Employees who have the flexibility to work remotely often report higher job satisfaction. This can lead to increased employee retention workforce.